Construindo ambientes de respeito e equidade pelo reconhecimento da diversidade e da inclusão

Mulher, Mãe e Professora Titular do Departamento de Economia, Administração e Sociologia da Universidade de São Paulo, Campus Luiz de Queiroz - ESALQ/USP. Possui livre-docência pela Universidade de São Paulo - ESALQ/USP (2018), doutorado em Administração, na linha de Gestão de Pessoas, pela Universidade de São Paulo - FEA/USP (2011), é mestre em Administração, na linha de Estudos Organizacionais pala Fundação Getúlio Vargas de São Paulo - EAESP/SP (2006) e tem graduação em Administração de Empresas pela Universidade Estadual de Maringá - UEM (2003). Atualmente está como Coordenadora Adjunta de Administração Geral da Universidade de São Paulo (USP), presidente da Comissão de Inclusão e Pertencimento (CIP) da USP/ESALQ. Participa em atividades de pesquisa para organizações nacionais e internacionais na área de Gestão de Pessoas, Carreira e Gênero e Gestão da Diversidade e Inclusão, sobretudo evidenciando o capital intelectual à gestão. Integra o grupo de pesquisa Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento nas Organizações da USP. Desenvolve pesquisas sobre a carreira de casais e a relação trabalho/família analisando a ótica do indivíduo e da organização. Atua também com temáticas relacionadas à diversidade e inclusão nas organizações, mulheres e suas interseccionalidades. Esta como líder do tema Gênero, Trabalho e Vida Pessoal: mudanças, inconstâncias e impactos do EnANPAD. No SEMEAD está como Coordenadora da área de Gestão de Pessoas. É coordenadora do Grupo de Pesquisa e Extensão: Estudos de Carreira, Organizações e Pessoas (GECOP/USP/ESALQ).
É coordenadora da Escola USP de Gestão.